Оставить заявку

Находим людей, которые остаются

Absolut закрывает вакансии от линейного персонала до топ-менеджеров. Средний срок подбора — 14 дней, гарантия замены сотрудника — 90 дней.

Подобрать сотрудника Смотреть услуги
Оплата по факту выхода Работаем по 152-ФЗ Договор и закрывающие документы
Подбираем сотрудников для компаний из отраслей:
  • Ритейл
  • Логистика и склад
  • Производство
  • IT и телеком
  • Финансы
  • Строительство
  • Медицина и фарма

Закрываем любую кадровую задачу — от одного продавца до отдела на 200 человек

Стоимость зависит от уровня позиции и считается от годового дохода сотрудника. Аванса нет: платите, когда человек вышел на работу.

Подбор персонала

Специалисты, офисный и линейный персонал, руководители среднего звена. Отдаём 3–5 финалистов с отчётом по каждому.

Срок от 7 дней · от 12% годового дохода

Executive search

Прямой поиск директоров, топ-менеджеров и редких экспертов, в том числе не ищущих работу. Конфиденциально для обеих сторон.

Срок от 21 дня · фиксированная стоимость

Массовый подбор

Комплектуем склады, производства, магазины и колл-центры: от 50 сотрудников в месяц, с выездом рекрутера на объект.

Срок от 14 дней · оплата за вышедшего

Аутстаффинг

Выводим сотрудников за штат: трудовые договоры, расчёт зарплаты, налоги и отчётность — на нашей стороне.

Аккредитация в Роструде

HR-консалтинг

Аудит воронки найма, зарплатные обзоры по вашему региону, построение внутреннего отдела рекрутинга.

Проект от 2 недель

Кадровое делопроизводство

Ведём кадровый учёт под ключ: трудовые договоры, приказы, воинский учёт, подготовка к проверкам ГИТ.

Абонентское обслуживание

Цифры, по которым нас выбирают

Считаем не резюме, а сотрудников, которые вышли на работу и остались в компании.

12летна рынке подбора персонала в России
4 812вакансий закрыли с 2014 года
14днейсредний срок от брифа до принятого оффера
93%подобранных сотрудников проходят испытательный срок
340+компаний-клиентов в 38 регионах
78%клиентов возвращаются с новыми вакансиями

Данные по итогам 2025 года. Срок закрытия — медиана по позициям уровня специалист и руководитель среднего звена.

Пять шагов от заявки до выхода сотрудника

Сроки каждого этапа фиксируем в договоре. Персональный рекрутер отчитывается о ходе поиска два раза в неделю.

  1. Бриф

    1 день

    Разбираем задачу с руководителем: обязанности, зарплатная вилка, команда, причина открытия вакансии. Составляем профиль кандидата.

  2. Поиск

    3–7 дней

    Собственная база 120 000 кандидатов, hh.ru, SuperJob, профессиональные сообщества и прямой поиск в компаниях-донорах.

  3. Оценка

    3–5 дней

    Интервью по компетенциям, проверка рекомендаций с прошлых мест работы, тестовое задание. По запросу — проверка службой безопасности.

  4. Финалисты

    1–2 дня

    Передаём 3–5 кандидатов с резюме, отчётом рекрутера и ожиданиями по зарплате. Организуем встречи под ваш график.

  5. Выход на работу

    до принятия оффера

    Помогаем согласовать условия, сопровождаем контроффер и увольнение с прошлого места. Счёт выставляем в день выхода.

90дней гарантии

Если сотрудник уволится или не пройдёт испытательный срок в течение 90 дней, подберём замену бесплатно. Для позиций уровня executive гарантия — 180 дней.

Обсудить вакансию

Расскажите, кого ищете

Перезвоним в течение часа в рабочее время, уточним детали и в тот же день пришлём коммерческое предложение со сроками и стоимостью.

  • Телефон+7 (495) 000-00-00
  • Почтаhello@absolut-hr.ru
  • ОфисМосква, ул. Ленинская Слобода, 19, БЦ «Омега Плаза»
    Пн–Пт, 9:00–19:00
Заявка отправлена. Перезвоним в течение часа в рабочее время.